最新黑龙江省公务员报名时间(五篇)

黑龙江省公务员报名时间篇三

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【1】2014黑龙江省省考招录人数比2013年有所增加;

【2】2014黑龙江省考招考公告预计4月发布，最晚5月初公布;

【3】2014黑龙江省考县级职位，其中服务年限为5年、服务年限为3年、无服务期限限制三种;

【4】今年是黑龙江省自2009年后、第一次单独考试、自主命题：

【5】今年考试题型、难度、侧重点与10、11、12、12年联考命题有较大不同、望引起考生注意(例如以往联考不考的数字推理，今年可能会考);

【6】今年黑龙江招考人数比2013年的5023人多，但单独考试，会吸引辽宁省，吉林省，内蒙古等省份的大量考霸参加黑龙江省考，应当注意!

【7】复习周期长平均分数会上浮5-10分;

【8】今年报考时，对于地域，部门无要求的考生，建议报考县级和乡镇级职位，尤其有户籍或生源地限制的职位、考上的把握会被往年多3倍左右。

【9】黑龙江2014年春季公务员考试大幕已经拉开伴随考生共同备考。另外黑龙江华图预测申论热点在以下：

当代雷锋郭明义是一名普通工人，在厂里厂外、网上网下都是“红人”。他的微博2011年3月开通至今，粉丝已超2000多万，产生了巨大的传播效果。世界献血日当天，他发的一条倡议微博，3000多名志愿者献血60多万毫升。

抚顺“雷锋吧”曾发过一个投票帖：如果雷锋还活着，你愿意嫁给这个“傻小子”吗?有一半以上的人投了“愿意”票。在主流价值经常被繁杂舆论消解的今天，仍有一半以上的人给雷锋投了赞成票，这说明：无论经济学中的“理性人”，将“利益最大化”的度量方法塞进多少人思维的毛孔，有一点可以肯定，纯粹物质利益驱动的生活，不会给人带来起码的安全感、幸福感。而雷锋，让人感到踏实、温暖。

脱离了炫目光环的“雷锋”，为什么更“抢镜”?值得深思。

其实，在这个社会转型、价值多元的时代，人们逆反的根本不是真实的雷锋，而是拓边展沿、抻长拔高的“高大全”。

其一，告别“高大全”，“雷锋”才更可信。郭明义和那些当代雷锋之所以受追捧，概括起来就一个字：真!坚信从质疑开始。从对真相近乎苛刻的追求开始，对雷锋照片真拍还是摆拍的反复质疑，本身就反映了人们对真实的呼唤以及对不真实的零容忍。当代雷锋郭明义和百姓雷锋一样，都是在经历了反复质疑后，才证明了自己的成色。

其二，告别“高大全”，“雷锋”更可敬。随着时代的发展，雷锋渐渐地从“神龛”里走出来，还原为可亲可敬可学的人。笔者翻阅过抚顺市评选出的80多位“百姓雷锋”事迹，他们当中，有跳进冰冷河水，从肇事车里救出4个孩子的农民夫妻;有千金一诺，义务巡路30年，从铁道线上救出多名儿童的古稀老人„„他们就是和我们并肩走在街上的邻居，就是在菜市场里也讨价还价的大妈，他们因为平凡而伟大，因为平凡才更加可敬。

其三，告别“高大全”，“雷锋”更“长寿”。以往个别典型人物，虽然感人，但宣传势头一过，印象便消失无影踪。网络时代也有一些典型，在媒体轰轰烈烈报道一番后，很快就在公众视野中销声匿迹了。而郭明义和那些百姓雷锋，却是一颗颗“恒星”。正像一位网友说的那样：因为接地气，所以有人气，还原为人的“雷锋”更能扬正气。

其实，“呕像”和偶像仅一步之遥。无数个“雷锋”在走下神坛的过程中，找到了与普通大众的心灵共鸣点，因而焕发出了更旺盛的生命力。这样的雷锋精神必能常青。

黑龙江省公务员报名时间篇四

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【1】2014黑龙江省省考招录人数比2013年有所增加;

【2】2014黑龙江省考招考公告预计4月发布，最晚5月初公布;

【3】2014黑龙江省考县级职位，其中服务年限为5年、服务年限为3年、无服务期限限制三种;

【4】今年是黑龙江省自2009年后、第一次单独考试、自主命题：

【5】今年考试题型、难度、侧重点与10、11、12、12年联考命题有较大不同、望引起考生注意(例如以往联考不考的数字推理，今年可能会考);

【6】今年黑龙江招考人数比2013年的5023人多，但单独考试，会吸引辽宁省，吉林省，内蒙古等省份的大量考霸参加黑龙江省考，应当注意!

【7】复习周期长平均分数会上浮5-10分;

【8】今年报考时，对于地域，部门无要求的考生，建议报考县级和乡镇级职位，尤其有户籍或生源地限制的职位、考上的把握会被往年多3倍左右。

【9】黑龙江2014年春季公务员考试大幕已经拉开伴随考生共同备考。另外黑龙江华图预测申论热点在以下：

据《南方周末》报道，北京市近日启动的“阳光工资”改革，把公务员的所有收入公开化、透明化——公务员收入的行业差、地区差，收入的不透明，津贴、补贴、奖金等众多“隐性”收入，都成为这场改革指向的对象。这一举措，撼动了长久以来的部门、级别和地区间公务员收入落差和工资外收入的隐性地带。其实，早在2001年底，浙江省就通过采取“削峰填谷”的财政手段——把收入高的单位高出的那部分奖金调节给收入水平低的单位。将最高和最低部门公务员个人的收入差距，由原来相差10倍左右，调节至差距仅1倍左右(详见2月11日《人民日报》第13版)

同是公务员，同样的级别，干着差不多的工作，甚至同在一个机关，“肥差”与“瘦差”的差别十分悬殊，这几乎是一种司空见惯的现象。天长日久，在“肥差”部门干的人，也就认为自己该拿这么多。事实上，与“瘦差”相比，“肥差”肥出的那一大部分，大多都是摆不到桌面上的“灰色收入”。从这个意义上说，只要挡住灰色之“灰”，基本也就不存在什么部门之间的肥瘦之分了。

部门之间的职责不同，可利用的资源就有大小多少之分。就机关来说，灰色收入的主要来源，无非是以下几个方面：一是执法权。由于执法行为在理论层面上的“应该如何”与操作层面上的“此时此地就该如何”之间，有很大的弹性空间，捞“外快”自然非常容易;二是有潜在或间接的资源可以变现。有些部门虽然没有执法权，但对下属企业、本行业企业具有某种评价权，他们的评价往往决定着企业或大或小的命运，致使企业不得不隔三岔五地向他们“进贡”;三是在机关内部，那些足可左右机关运转的轴心部门，往往掌握着机关的信息垄断权，机关里有点什么好事，他们最先知道，在争取时自然具有捷足先登的便利。但这样的部门也“肥”得有限，不像那些“眼睛向外”的实权部门令人眼红。

从根源上追溯，机关里之所以能有数量不菲的灰色收入，主要还在于上层领导的工作作风问题。哪个部门肥，哪个部门瘦，领导心里能不清楚?对于执法权、评价考核权等等，多数机关还不是只满足于日常的、表面的、现象的评价?说来说去，根源还在于作风上的惰性，对于心知肚明的积弊改革，缺乏来自外部的动力与压力，致使“肥差”、“瘦差”等不合理现象长期存在。

工资额度被“削峰填谷”，公务员的收入因此而有增有减，工资单上的“名目”少了，变得更加“阳光”，通过“权力变现”而增加隐性收入的空间，也必然会小了许多。

黑龙江省公务员报名时间篇五

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【1】2014黑龙江省省考招录人数比2013年有所增加;

【2】2014黑龙江省考招考公告预计4月发布，最晚5月初公布;

【3】2014黑龙江省考县级职位，其中服务年限为5年、服务年限为3年、无服务期限限制三种;

【4】今年是黑龙江省自2009年后、第一次单独考试、自主命题：

【5】今年考试题型、难度、侧重点与10、11、12、12年联考命题有较大不同、望引起考生注意(例如以往联考不考的数字推理，今年可能会考);

【6】今年黑龙江招考人数比2013年的5023人多，但单独考试，会吸引辽宁省，吉林省，内蒙古等省份的大量考霸参加黑龙江省考，应当注意!

【7】复习周期长平均分数会上浮5-10分;

【8】今年报考时，对于地域，部门无要求的考生，建议报考县级和乡镇级职位，尤其有户籍或生源地限制的职位、考上的把握会被往年多3倍左右。

【9】黑龙江2014年春季公务员考试大幕已经拉开伴随考生共同备考。另外黑龙江华图预测申论热点在以下：

据《南京日报》9月14日报道：为探索建立机关工作人员廉政保证金制度和廉政勤政奖励基金，南京市工商局决定，对廉政勤政方面的先进典型，除在政治上给予荣誉外，其退休后可望一次拿到大约20万元的“奖励”。

廉政保证金，就是在公务员工资收入中扣除一定比例，外加政府补贴作为廉政保证金，若在其职业生涯任何时段中发现有经济犯罪行为，该保证金将被悉数充公，反之，待其退休时，则连本带利一次性奉还。

对“廉政金”制度的设计和推行，自始自终都有赞同和反对两种意见。赞同

者认为，“廉政金”客观上增加了一些看得见、摸得着的“腐败成本”，对反腐有积极的意义。而反对者众，认为廉政金制度，有下位法突破上位法的嫌疑。因为在《国家公务员暂行条例》专门的“奖励”一章里，对有突出贡献的公务员虽有给予奖励的规定，但却没有设置“廉政金”的条款。这就是说，“廉政金”从根本上讲是一种违法行为。最让人感到不解的是，《国家公务员暂行条例》已明明规定：公正廉洁、克己奉公是公务员应尽职责之一，怎么一经“廉政金”的设计，“份内事”竟变成了需要金钱刺激的最高追求了?

尽管几千万公务员的工资已较改革前普遍提高了20倍以上，远高于国民人均收入水平，尽管对“廉政金”制度反对的意见总是高于赞同的声音，但好像推行“廉政金”的提法和作法还是以不可阻挡的气势在全国各个系统开展起来。02年底，北京市门头沟地税局试行《勤政廉政金暂行办法》;03年初，湖南省浏阳市更是在人事局、财政局、地税局、工商局等11个单位推行“廉政保证金”;03年底，深圳对公务员实行廉政金制度;如今南京市工商局又推行了廉政人员退休有望拿到20万元的奖励制度。那么，对于既缺少法律法规规定，又缺少赞同支持的“廉政金”制度，怎么还会这么受一些部门的热情推崇呢?

首先，有政绩可表。新华网8月18日消息，自从廉洁从警退休金制度出台后，江苏省公安民警发生违法乱纪案件数就同比下降了27.27%，其中贪污受贿、违反财经纪律等涉财案件数和涉案人数同比分别下降了56%和50%。如此明显的反腐效果，的确振奋人心，但这种“立竿见影”的消息让人有点难以相信。5月28日被判死刑的鞍山市中国第一大款警察林福久贪污受贿700多万，同时还上交所谓的“廉政金”100多万元，不知是不是一个天大的讽刺?

另外，在盛吹“廉政金”为反腐利器的声势下，某些部门和个人正好借机打自己的如意算盘。看别人都实行了廉政金制度，有了变相福利和隐性收入，于是就按耐不住，你系统有腐败的现象，我部门虽然穷点，可也不能说就没有贪污受贿的事件，我怎么就不能推行?于是，在“反腐创新”的幌子下，为了能在政府财政上也分得一杯羹，很多系统和部门也都一轰而上，紧急启动“廉政金”制度，在这样的情况下，反腐败效果能有几何?

虽然说“廉政金”制度具有反腐的因素，但既然有悖于法律法规，并受到人们广泛的质疑和反对，就说明这种颇具“积薪养廉”意味的作法，并不是反腐的无价之宝。特别热衷于“廉政金”制度推行的，也并不一定是反腐的唯新派，倒可能是热心于某种巨大的利益诱惑的腐败分子们，这需要我们理性对待。